الأسئلة الشائعة
FAQ'S
الأسئلة الشائعة
يشمل التحفيز بالألعاب تطبيق عناصر ومبادئ تصميم الألعاب في سياقات غير الألعاب بهدف زيادة مشاركة الموظفين وتحفيزهم. فهو يعزز التعلم من خلال محاكاة الأعمال، ويزيد الإنتاجية، ويعزز روح التعاون والمنافسة بين الفرق.
تتنوع أنشطة بناء الفريق لدينا بين محاكاة أعمال متخصصة وورش عمل ترفيهية ومجتمعية، تتراوح مدتها بين ساعة واحدة، وأربع ساعات، وحتى ورش متخصصة تمتد ليومين. نحن نصمم هذه الأنشطة لتلبية ديناميكيات الفرق المختلفة وتفضيلاتها، سواء في مجالات إدارة المشاريع (PMP)، والمالية لغير الماليين، والتفكير الاستراتيجي، والرفاهية، وسلسلة التوريد، أو تحديات حل المشكلات، وتمارين التواصل، أو محاكاة القيادة، بحيث نلبي الأهداف والغايات الخاصة بكل فريق.
تعمل أنشطة بناء الفريق على تقوية الروابط بين الأعضاء، وتحسين التواصل، وتعزيز الثقة والتعاون. كما أنها تعزز مهارات حل المشكلات، وتشجع على الإبداع، وتؤدي في النهاية إلى تحسين أداء الفريق ونجاح المؤسسة.
يوفر التدريب التنفيذي توجيهًا ودعمًا شخصيًا للقادة، مما يساعدهم على تحسين مهارات القيادة، والذكاء العاطفي، وقدرات اتخاذ القرار. كما يعزز الوعي الذاتي، ويشجع على النمو المهني، ويمكّن التنفيذيين من تجاوز التحديات وتحقيق أهدافهم.
نقدّم حلول تحفيز بالألعاب قابلة للتخصيص بما يتناسب مع احتياجات وأهداف منظمتكم. يقوم خبراؤنا بتصميم برامج تدريبية تفاعلية وجذابة تعتمد على عناصر التحفيز بالألعاب لتعزيز نتائج التعلم وزيادة مشاركة الموظفين وتحفيزهم.
نستخدم مجموعة متنوعة من أدوات التقييم، بما في ذلك استبيانات التغذية الراجعة، وتقييمات الأداء، وتقارير 360 درجة، لقياس تأثير برامج التدريب التنفيذي. كما نتتبع التقدم، ونحدد مجالات التحسين، ونتأكد من أن تدخلات التدريب تتماشى مع أهداف منظمتكم.